有一个岗位, 叫医学物理师, 在好些医院和放疗中心当中, 它是那种既关键且又难招的存在。讲它关键, 缘由在于放疗计划的质控，以及设备的剂量校准, 还有新技术的引入等方面, 全都离不开从事这个岗位的人员；讲它难招, 根源在于全国设立医学物理专业的高校数量稀少, 每一 年毕业的硕士博士人数就那般有限, 并且这些毕业生还要和一线城市的那些大型医院去争抢。我于这个行业从事十几年招聘工作了, 目睹过太多科室主任拿着编制等待长达大半年时间, 最终所招来的人员仍是从其他医院挖掘而来的。所以现今我想要谈一谈, 医学物理方面的招聘究竟应该怎样发力。
医学物理招聘渠道有哪些
许多人在听闻招聘时, 首先浮现于脑海的会是挂在招聘网站之上。然而对于医学物理这个领域而言, 通用招聘平台所产生的效果着实颇为有限。当你在上面挂出一个“医学物理师”的岗位时, 所收到的简历大半也许是来自生物医学工程转行过来的, 甚至还会有学习电子信息专业的。并非是讲这些人能力不好, 乃是他们连具有放射治疗的基础概念都未曾接触过, 筛选这些简历就要耗费掉大量的时间。
实际上真正能起到效用的渠道, 真的是专业圈子。中华医学会医学物理学分会, 中国生物医学工程学会医学物理分会这样的组织, 其年会以及培训班, 差不多是全国医学物理师最为集中的场合。我所认识的一位科主任, 是依靠在一次学术会议上和别人聊了几句, 挖到了如今的主力干将。还有那些高校的导师, 他们手中握着每年毕业的学生资源, 你要是和他关系处得融洽了, 他打一个电话比你在网上挂半年广告都更具作用。
此外, 放疗设备厂商的工程师群体也是值得予以关注的对象。众多工程师常年身处并沉浸于医院的加速器机房区域这一状况中, 以至于其无论是从整体乃至各个细致方面, 均对设备有着深入且了如指掌般的熟悉认知, 仅仅是缺少一个能够系统性地学习医学物理理论相关知识内容的机会而已。倘若你怀有意愿将他们招纳进来之后再进行针对性地点培养, 那么这些人在实际工作上手操作时却往往要比应届生还要更为迅速某些。
医学物理招聘面试重点考察什么
申请医学物理师岗位时, 学历与论文并非唯一考量要素。我见识过不少, 简历看似出色之人, 踏入机房便瞬间露出慌乱怯意。当你询问其调强放疗的剂量验证方式, 他能够背诵诸多理论知识, 可倘若真要让其操作二维电离室阵列, 便会显得手忙脚乱。因而面试务必要设置实操环节, 使其现场处置一个简易计划, 以此观察他对TPS系统的熟悉情况。
另一点较易被忽视的, 乃是沟通能力。医学物理师并非只顾埋头搞技术, 他每日都得同放疗科医生探讨靶区勾画, 得向技师阐释设备报错缘由, 还得向医院管理层汇报设备更新之必要。我曾见过一位技术颇强的年轻人, 与医生沟通之际老是一副“你不懂” 的神情, 结果不到半年便被投诉了好些回, 最终自己待不下去离开了。招来的人能否与团队相融, 有时较技术本身更为关键。
仔细核验证书以及资质, 当下国内医学物理师认证体系仍在完善进程里, 然而诸如ABR（美国放射学委员会）认证、或者国内某些行业协会的培训证书, 起码能够表明此人具备持续学习的意愿。要是于面试之际发觉对方连近些年来放疗技术的新进展都讲不明白, 那么基本上能够判定其平常不太关注行业动态了。
在招聘医学物理师, 实际上等于为科室往后近几年进行投入。有一位业务娴熟的物理师, 能够辅助搭建起质控体系, 能够促使新技术得以落地, 甚至在设备采购这段期间能够帮你节省几十万元的不合理支出。故而别惧怕在招聘环节耗费时间, 也别匆忙降低标准啊。我目睹过 countless 科室因急于用人, 招录了一位略懂皮毛的人员进来, 结局是后续几年都在处理遗留下来的棘手问题。
寻找契合之人, 依靠的是渠道精准无误以及面试严谨苛刻, 两者缺一不可, 你若将这两道关卡把控妥当, 医学物理招聘之事, 实际上并非那般困难。
